皆さんの意見を聞いて方針にするというのは、実は特徴がなにも無くなっちゃうパターンなのです

こういう会議の時に私が特に気を付けている事があります。それは「皆さんの意見を聞いて、その意見を総合して決定しない。」と言うことです。

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？？？はぁ？？？
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って思われたあなた、正しい反応です。だってこの短い文だけじゃ、人の話に耳を傾けないっていう風に聞こえちゃってますよね。なのでもう少し詳しくお話ししますね。

一見するととても公平なように思われる「みんなの意見を取り入れて」ということの本質

何かの担当者（あるいは担当グループのリーダー）になった時に、あなたなら下のうちどちらの行動を起こされますか。
①皆さんの意見を聞いて、その意見を総合して方針とする。
②自分のしたいと思う事を方針として、皆さんに知恵や力を貸してほしいと頼む。

①を選ばれた方、、、、、、
はい、残念です。　♪ファンファンファンファンファーーーン♪。。。。。

皆さんの意見を聞いて方針にするというのは、一見するととても公平なように思われるかもしれませんが、実は一番何もできなくなっちゃうパターンなんです。

例えば１０人から意見を聞いたとしましょう。１０人いれば十通りの考え方があるのが普通ですし、そうなると１０の意見が出てきますよね。右の方に行こうという意見と、左の方に行こうという意見、前に行こうという意見と、後方に進もうという意見が出てきたらどうしますか？
その全てがとても素晴らしく、全てが一理ある意見だったら、総合したら結果、前後左右どちらにも動けなくなっちゃいますよね。（笑）

そしてもう一つ、みんなの意見を取り入れてっていう言葉の裏には「何かあった時に私の責任にならない様にしよう」って思いも少なからずそこには存在しているのだと思います。光風流に関しては私が全ての責任は持ちますから、ドンドンやっていただけたらいいんですよ。

魅力のある企画や事業を実現するには、「みんなの意見を取り入れて」なんて考えてはいけない

なので、自分のしたいと思う事を方針として、それを実現するためにはどうしたらよいかを皆さんに問いかけ、知恵や知識や力を貸してもらう「②」が目標に向かって邁進できる方法なのです。

人と比べてとか、これまでの前例を無意味に継承したり比べてとか、そんなことしていたのでは特徴も魅力も何も生まれてきません。そんなことをするから埋没していってしまうのです。まさに労多くして実り無しって行為です。

人間は一人一人、生きてきた人生が違います。経験が違います。得意な事が違います。なのに人と比べたり同じ事をしようとすること自体が無意味なのです。
常に時代は移り変わっています。世の中の好みや価値観も変わっています。時代背景がまるっきり違っているのです。なのに前例踏襲をしたり以前と比較なんてしても仕方ないのです。

自分の得意や自分の思いを明確にして特徴を前面に出す事こそ、皆さんに思いが伝わるし魅力にあふれる事が出来るようになり、同じような考えを共有できる人が生まれる唯一の方法なのだと私は思います。