前例踏襲からは新しいものは生まれない ｜ 仕事や組織で「自分で考える」ことの大切さ

ごきげんよう、こんにちは、こんばんは、内藤正風です。

先日、新年賀詞之会実行委員会の委員長さんが、実行委員会を開催した報告にお越しくださいました。暦の上では秋とは言え、まだまだ暑さ全開の毎日ですが、光風流では来年1月の年頭に開催する事業の準備がスタートしています。
そんな中、報告をお聞きしながら、「真似や前例踏襲ほど悪手は無い」という事がふと頭に思い浮かんだので、今日はそんな事についてBlogを書きたいと思います。

新年賀詞之会実行委員会に私は出席しません。なぜ出席しないのかというと、私が出席することによって私を気にした空気感になったりぜす、自由な会議を行なっていただきたいと思うからです。

なのでこの実行委員会がスタートする際には、その事業についての目的と、必ず行なって欲しい事３つ（・家元の挨拶と花手前と会員代表挨拶は必ず式次第に入れてね。・前例踏襲は絶対にしないでね。・本部の会計に事業収入を得る事が出来る様にしてね。）だけをお伝えして、その他は自由にしてもらっています。

特に「前例踏襲は絶対にしないでね」という事については、私は「人って何か決まりを作りたがる」、そして、「人は他の人に決まりを押し付けたがったり、決まりに従いたくなってしまう動物だ」と思っている事が根底にあります。
もちろんそうではない方もおられますが、組織という枠組みに入ると、こういう力が良い方向にも悪い方向にも自然に働いてしまう場合が多いように感じています。

決まりが出来ると、知らず知らずに人に押し付けています

なぜ私がこのように思うのかというと、この新年賀詞之会実行委員会だけに限らず、さまざまな会議の時によく耳にする言葉に、「前年度はこうしていた」とか、「これまでからこういう風に決まっている」という様な決まりや決め事が知らない間に出来上がっていたり、またそういう論理を自分の意見の裏付けや根拠にしておられる方を目にしたりする事ってよくありませんか。

なのでこういう状態を見ていると、人って「自由にしてください」と言われるのが嬉しいと思っていながら、実は自ら勝手に決まりを作ってその中に入り込んだり、こういう風に決まっていますとかって人に決まりを押し付けたりするもんなんだなぁとつくづく感じるのです。

前例踏襲からは魅力的なものは生まれない

これは私の考え方なのですが、前例を踏襲する、これまでの真似をする、これではこれ迄を超えるものなんて絶対にできないです。だって真似って行為は、100パーセント真似を出来てもそのものと同じものしか生まれないのですから。
って言うか、真似には目新しさや驚きはないわけですから、その分をマイナスすると、最大でも90パーセントくらいがいいところになっちゃいますよね。いやいや、70%が最大って感じかな。

なので、良いモノを作り出そうと思ったら、真似や踏襲ではなく、自らが面白いと思う事をしっかりと行わなければその可能性すらなくなっちゃいます。そして何よりも、真似や踏襲なんて自分自身が面白くないじゃないですか。

違う事をしなければならないのではない

こんな風に言うと、「これまでと同じ事をしてはいけない」という ”決まり” を勝手に生み出す人も出てきたりするのですが、それも大きな間違いです。私が言っているのは、前例踏襲をするのではなく、そして、前年と同じものをしたらいけないという事でも無いのです。

全く何の制約もない中で自由に考え、その中で生まれて来たものから最善最良と思える選択をしましょうという事です。なので制約なく考えた中で、前回と同じ選択肢になるのも1つの結論ですし、前回と違う選択になるのも1つの結論なのです。

光風流の全ての組織や機会において、前例踏襲や自分たちが勝手に作った決まりに縛られることなく、前に進んで行く事が出来れば良いなぁと思います。